Заработная плата: что ожидать в 2012 году?
28.11.2011
30 ноября в Учебном центре Административного комплекса МФЦ состоится семинар «Заработная плата и мотивация: как удержать сотрудников и привлечь новых. Современная зарплатная политика: эффективные технологии и дорогостоящие ошибки».
Приближается новый 2012 год. Всех волнует главный вопрос: какова будет личная финансовая ситуация, т. е. заработная плата в будущем году. Главные архитекторы заработной платы в организации – экономисты и HR-специалисты уже начали подготовку новинок и изменений к Новому году. Аналитики утверждают, что именно 2012 год станет переломным для рынка труда. Связано это с тем, что запросы кандидатов на вакантные должности изменяются, да и действующие сотрудники станут искать лучшие условия труда. Новый вид кризиса – кадровый кризис подстерегает тех, кто не найдет подходов к нарастающей проблеме мотивирующей заработной платы. Рынок не позволяет терять время: грамотные предприятия, не дожидаясь кризиса, начали искать подходы к уравновешиванию финансовых возможностей предприятия и запросов персонала.
На семинаре будут рассмотрены следующие вопросы:
- диагностика системы вознаграждения в организации: алгоритм, анализ управления системой оплаты труда;
- оптимизация постоянной и переменной части заработной платы: как повысить мотивацию;
- семь ступеней управления мотивацией персонала;
- сколько стоит ушедший на испытательном сроке сотрудник, недовольный заработной платой;
- как не попасть в «черный» список неблагонадежных работодателей;
- позиция собственников бизнеса, наемных директоров, экономистов, HR-специалистов: как построить мотивирующую зарплатную политику на предприятии.
Семинар ведут известные специалисты: эксперт в области управления персоналом О.В.Видякина и эксперт-экономист, кандидат экономический наук О.В.Москвина.